1.HR在职人员

无论是晋升还是换工作，拥有更高人力资源证书是必不可少的，多一个筹码少一分内卷

2. 大学毕业生或打算转行的从业者人力资源工作需求量大，稳定且有保障，会拥有一项全新的职业技能

3. 咨询公司、猎头或培训行业这些行业多与人打交道，需要具备企业人才管理能力和战略风险规避的技能

1、人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格四级）

具备以下条件之一者， 可申报四级/ 中级工:

(１) 累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书

2、人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格三级）

具备以下条件之一者，可申报三级/ 高级工:

 (１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 ５年(含)以上。

 (２) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

 (３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

 (４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

 (５) 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。

3、人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格二级）

具备以下条件之一者，可申报二级/技师:

(１) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

(２) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(４) 具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

(５) 具有博士研究生本专业或相关专业学历证书， 累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

4、人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格一级）

具备以下条件者，可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

1、身份证正反面电子版；

2、最高学历证书电子版;

3、两寸白底电子版证件照；

4、工作经历承诺书。